此外，杜邦公司的新一轮裁员计划也已经出台[2]，而巴斯夫公司的缩时工作制也在推广执行[3]。这些负面新闻的公布都无疑加重着人们对于就业和裁员的担忧，当然中职毕业生也包括在其中。然而任何事情都需要从多个角度去分析它和观察它，在金融危机对中职毕业生的就业产生影响的同时，中职人更应该用积极的态度和心态去探索金融危机带来的机遇。唯有如此，才能够被动为主动，变挑战为机遇。
　　一、产业结构升级带来的机遇
　　金融危机导致消费能力的下降，特别是低端产品市场。这将无疑导致低端市场竞争的白热化，而唯一的出路就是进行产业结构升级。通常来说，越是附加值高的产品对生产工艺的要求越是苛刻，对质量稳定性的要求也越高。而确保复杂、苛刻的生产工艺和严格的质量检测得以顺利实现的关键就是人员。而这些工作岗位原来在生产低端产品往往是外来务工人员的主要目标岗位，产品的生机毫无疑问将会造成对中职毕业生的大量需求，特别是在外资公司和国内龙头企业云集的珠三角、长三角和环渤海地区更是如此。此外，跨国公司之间的并购也在定程度上对中职人才有着很大的需求，如陶氏化学并购罗门哈斯、巴斯夫并购汽巴。
　　二、国家政策的调整
　　金融危机的来临坚定了中国政府关于退税政策的调整。国家出口退税政策的变化将会导致产业结构的重大调整，从而导致对中职毕业生的需求。随着中国经济的高速发展和中国对于环保的日益重视，国家有关部门陆续将一些产品的出口退税取消，借此加速总国的产业结构调整。举例来讲，国家有关部门去年陆续取消了许多无机颜料的出口退税，当然钛白粉也赫然其中。这直接导致了一些小的钛白粉厂的关门，同时也加速了一些大的钛白粉企业的扩产和升级。如国内的龙头企业添光钛白和山东东佳钛白正在积极筹措扩产事宜。而这些产业结构的调整导致的直接结果就是外来工人员的失业和对具有正规教育背景的中职毕业生的需求的增加。
　　三、跨国公司全球化战略的强化
　　在过去的5到10年，大多跨国公司都选择了在中国建立研发中心和生产基地。然而这些坐落在张江高科、莘庄工业区、松江工业区、漕河泾和漕泾化工园区的跨国公司的研发和生产设施却大多只是服务于中国、或者大中华区、或者亚太区。当然，服务、生产、研发的本地化也是全球化的重要组成部分，也是许多研发中心和生产中心走出的第一步。金融危机正在促使这些中心服务全球业务时代的到来。一个很鲜明的例子就是BASF(巴斯夫)，巴斯夫正在通过在全球关闭80家工厂和减产100家工厂的措施应对金融危机，当然来自中国扬子石化的两个装置受到影响需要减产，但是没有任何一家中国工厂进入关闭名单，同时，巴斯夫关于全球最大的MDI重庆生产基地的投资人保持不变。中职毕业生必将在未来的几年持续受益于类似的跨国公司全球化战略的强化。
　　四、公司现有生产线和工艺的优化
　　金融危机带来的另一个直接后果就是企业对于成本的强化控制。当然，在金融危机出现之前，一些关于成本控制的措施在许多工厂和公司都存在，也在一定程度上在或多或少的执行着。但是金融危机的来临正在促使更多的公司在更高的程度上重视和执行着这些有关成本控制和流程优化的措施。这就促使更多的公司去向日本（以Toyota为代表）公司学习，这也促使产线工人的升级。从而造成对中职毕业生的大量需求。
　　
参考文献
　　[1]http://www.asiacoat.com/tl01_2.asp．
　　[2]http://www.asiacoat.com/news/news15140.asp．
　　[3]http://www.asiacoat.com/news/news15165.asp．